Compartir el Diagnóstico con Otras Personas
Usted y su reumatólogo trabajarán conjuntamente en el desarrollo de un plan para manejar su enfermedad reumática.
Solo debe contarles a los demás sobre su diagnóstico cuando esté listo para hacerlo. Su estado de salud es un asunto privado, y usted decide cuándo y cómo hablará al respecto con las personas.
Cómo hablar con sus familiares y amigos cercanos
Es probable que las personas más cercanas a usted, como su cónyuge o pareja, sus familiares y amigos cercanos, sepan que usted ha experimentado síntomas que no tenían explicación. Es importante que esas personas conozcan su diagnóstico para que puedan brindarle su apoyo mientras usted lidia con la situación y sigue su nuevo plan de tratamiento.
Comparta la información básica sobre su diagnóstico, lo que incluye los síntomas y los tratamientos disponibles, para ayudarlos a comprender mejor el diagnóstico. Utilice folletos u otra información escrita que tenga.
Tranquilice a todos diciéndoles que usted trabaja conjuntamente con su reumatólogo (y otros médicos) para crear un plan de tratamiento que permita manejar lo mejor posible sus síntomas y su estado de salud general, de manera que pueda llevar una vida satisfactoria y agradable. Puede hablar acerca de las dificultades que pueda tener para realizar ciertas tareas o actividades y de qué manera pueden ayudar en algunas ocasiones.
Si tiene hijos pequeños, explíqueles que, posiblemente, deba aplicarse inyecciones a usted mismo o tomar píldoras que lo ayuden a tratar los síntomas y sentirse mejor. Dígales que será capaz de seguir haciendo muchas actividades divertidas con ellos en el futuro, como jugar, verlos hacer deportes o ir de vacaciones.
En el lugar de trabajo
Tal vez desea informar a su empleador acerca del diagnóstico, ya que su enfermedad reumática puede hacer que pierda tiempo de trabajo para ir a las consultas médicas o debido a la enfermedad.
Hable con su reumatólogo sobre la forma en la que el diagnóstico afectará su empleo. Hable sobre las adaptaciones que podría necesitar o si una evaluación realizada por un terapeuta ocupacional podría ser de ayuda para modificar el entorno de trabajo o implementar ajustes.
Averigüe si necesita una carta o un documento de su reumatólogo (o terapeuta ocupacional) para entregarla a su empleador con el propósito de acceder a las modificaciones especiales u otros beneficios que pueda necesitar en el trabajo.
Aprenda todo lo que pueda sobre sus derechos como empleado. La Ley para Estadounidenses con Discapacidades y otras leyes se elaboraron con el fin de proteger a los trabajadores que puedan necesitar adaptaciones para hacer su trabajo. Todos los estados cuentan con programas de rehabilitación vocacional diseñados con el fin de ayudar a las personas con discapacidades (como una enfermedad reumática) a seguir trabajando y a mantener un empleo remunerado.
Reúnase en privado con su supervisor o director de recursos humanos para hablar acerca de su diagnóstico. Lleve información sobre la enfermedad para que la otra persona pueda entender los síntomas o las dificultades que usted puede experimentar.
Actualizado en abril de 2023 por Kristen Lee, doctora en Medicina, y revisado por el Comité de Comunicaciones y Marketing del Colegio Estadounidense de Reumatología (American College of Rheumatology).
Esta información se proporciona solo para educación general. Las personas deben consultar a un proveedor de atención médica calificado para obtener asesoramiento médico profesional, diagnóstico y tratamiento de una afección médica o de salud.